美國人工智慧公司OpenAI及其子公司Statsig因被控在聘用員工時偏袒持有臨時簽證的外籍工人，並歧視美國求職者，已同意支付320萬美元與美國司法部達成和解，其中包含賠償金與罰款，並將改變其招聘慣例。
人工智慧（AI）領頭羊 OpenAI 及其子公司 Statsig，因被控在招聘過程中偏袒持有臨時就業簽證的外籍工人，並歧視美國求職者，已同意支付 320 萬美元（約新台幣 1.02 億元）與美國司法部達成和解。
美國司法部指控，OpenAI 與其子公司 Statsig 針對部分職位招聘外籍員工，並採取了多項措施阻礙美國求職者應徵。這些措施包含要求美國求職者必須郵寄紙本申請書，而非提交電子檔；在深夜時段於電台刊登徵才廣告；以及未將職缺資訊刊登在外部網站上。這些行為被認為違反了美國聯邦《移民和國籍法》（Immigration and Nationality Act），該法禁止在公民身份基礎上進行歧視。
根據和解協議，OpenAI 將支付 120 萬美元作為罰款，另有 200 萬美元將用於賠償受到歧視的受害者。儘管涉及的職位數量少於 10 個，但美國司法部表示，這筆金額龐大的和解金，反映了 OpenAI 行為對美國勞工造成的損害。OpenAI 在和解協議中否認了任何不法行為。
美國司法部助理部長哈爾米特·考爾·迪隆（Harmeet Dhillon）指出，這項重大的和解確保 OpenAI 能糾正其錯誤並改變招聘慣例，讓美國勞工在競爭激烈的科技職位上獲得公平的機會。據美國司法部透露，自去年以來，已針對這類涉嫌歧視美國勞工的案件達成至少十多項和解，其中多數涉及科技公司。
此事件突顯了在 AI 產業快速發展的背景下，大型科技公司在人才招聘與遵守移民法規方面所面臨的合規挑戰。這也為全球科技人才的流動與聘用規範，帶來了新的討論與啟示。